1、系统介绍
海腾人力资源管理系统是经过多方调研而研发成功的通用型人力资源管理软件，是亿事达ERP的重要组成部分，本系统可以灵活定义和调整的人事组织数据为基础，通过处理多个专业功能模块，帮助企业实现招聘、档案、薪资、绩效考核、考勤和一卡通等一系列的数据处理和报表分析。并具有网上个人薪资查询系统和薪资在OA中的审批接口，具有很强的兼容性。产品的目标是协助企业按照规范内容和规范流程进行多角色、多层次的人力资源管理。系统同时采用C/S（客户端模式）和B/S（IE浏览器）两种运行模式，既可以支持企业内部人力资源管理需要，也支持全国众多分公司的集团管理模式的人力资源管理需要。
2、系统架构图
3、核心功能
亿事达人力资源系统是经过多方调研而研发成功的人力资源软件，可动态设置薪资项目的名称，自定义薪资、福利计算公式；提供计时、计件薪资解决方案；充分适应差异化的企业薪资管理模式。
考勤以时间段为最小单位，班次可由时间段任意组合，有各种轮班制，可根据需要设置不同的标准工作时间；排班管理由排班人员根据工作要求事先安排好；请假、加班必须经过审核；系统自动读入考勤机原始数据；考勤项名称可自定义设置；考勤薪资统计，生成考勤结果；透过弹性又严谨系统支持，做到“合理排班，执法规范”的考勤制度。
消费系统以客户为导向，主要解决公司内部的食堂消费的金融管理。采用目前最先进的TCP/IP的模式的实时采集数据，做到数据更精确，效率更快捷。消费可以现金充值，也可以通过统一企业发放补贴的模式来进行。并可以进行挂失和黑名单管理，一旦出现异常，可以在第一时间对卡进行管理。系统的消费卡管理，对所有消费人员进行管理，可以分为企业内部管理模式和对外开发管理模式，适合不用消费用户使用。同时每个人员的消费数据都可以通过网上自行查询，使用户对自己的消费情况一目了然。
培训系统以公司内部员工为对象，主要解决公司内部的培训需求管理，使公司培训更加方便。通过后台资源中心、开课计划、排班、成绩的管理以及前台用户的选课等来进行培训系统的管理，使得企业能轻松完成针对员工制定的培训计划，也给员工提供了一个很好的学习氛围，特别的资源中心的共享，给员工的学习带来了更多便利，从中学习到更多的知识，为公司的发展多贡献一份力量。
门禁系统为感应式IC卡出入管理控制系统（简称门禁系统），采用以太网通讯方式，具有对门户出入控制、实时监控、保安防盗报警等多种功能，它主要方便内部员工出入，杜绝外来人员随意进出，既方便了内部管理，又增强了内部的保安,从而为用户提供一个高效和具经济效益的工作环境。
4、产品优势
4.1使用方便、实施简单
整个系统安装包括服务器端和客户端安装，友好的界面和人性化的安装包让你只需要几个简单的“回车”就可以完成安装。服务器需安装Sqlserver数据库服务器＋sp3补丁，将B2系统数据库导入Sqlserver数据库即可，然后安装系统中间层；客户端只需安装客户端应用程序即可。不需要做任何额外的培训，节省了培训和维护费用。
4.2C/S和B/S两种模式共用
用户可以使用B/S和C/S两种方式来使用系统，B/S和C/S数据完全共享。
公式自定义，各企业根据自己企业的特点来定义薪资、福利等计算公式。考虑到不同身份的员工薪资、福利等计算公式的不同，公式管理模块可按不同的员工身份来自定义不同的计算公式。
4.4灵活的期间管理
企业的薪资月与自然月的起始结束时间一般不太相同，期间管理可灵活设置薪资期间，同时可设置虚拟期间，虚拟期间没有日期连续的限制。
4.5全面的档案系统
档案管理包括员工的基本情况、工作情况、组织情况、学历情况、以及奖惩情况，岗位异动情况、考核信息、合同信息、职称信息、资格信息、配偶和家庭成员信息、担保人信息等等；提供根据各种信息自定义查询；每个员工对应唯一的财务核算部门。档案系统提供招聘系统接口，避免一些重复录入；同时，档案系统也提供离职管理接口，可方便管理离职员工。
提供档案，部门数据备份；可以方便的查询某一期间组织、人员结构。
4.6强大的考勤系统
考勤管理包括考勤硬件和软件，如果使用考勤硬件，则考勤数据自动转入系统；如果没有使用考勤硬件，则考勤数据可以手动录入，提供批量录入功能。
考勤管理软件包括排班管理、请假管理、加班管理、原始数据管理，数据上载系统；如果使用考勤硬件，则考勤机数据通过数据上载到数据库原始记录；原始记录提供excel导入，原始记录结合每个员工的排班、请假情况，通过原始数据上载为员工考勤记录；考勤薪资统计根据考勤记录，排班、请假、加班信息得到考勤数据。考勤信息自动影响薪资。
考勤管理提供轮班管理，排班时直接选择轮班班次，方便排班处理；同时排班完成后即可对个别班次修改。
提供各种主流一卡通系统的硬件接口。
4.7灵活的消费系统
消费系统包括消费硬件和软件，消费硬件采用目前国际最先进的实时消费机，可以实时对消费数据进行，并且采用数据消费硬件卡和数据库双备份原则，保证数据的万无一失。
消费系统软件包括消费基础模块、消费卡管理、补贴管理、黑名单管理、消费卡查询、消费、补贴汇总分析系统，硬件采集系统。
消费系统也提供对企业内部用户和对商业用户的协同管理，适合集团模式的用户管理。
提供各种主流一卡通系统的硬件接口。
薪资管理模块管理所有员工的薪资信息，提供计时、计件薪资的解决方法，联系了档案系统，薪资主数据，福利主数据，考勤数据，计件薪资，计时薪资，是薪资系统的核心模块。
可以根据需要自定义薪资字段显示的名称，可根据角色的不同在公式管理模块自定义薪资计算公式。
薪资、福利主数据提供批量录入、批量修改功能；薪资录入提供按部门录入，提高效率。
4.9多功能的培训系统
培训系统是专门针对企业设计的新一代的网络学习平台，适合企业内部组织员工开展学习、培训等活动，为领导对员工素质进行公正评价和准确分析提供有力的支持。主要包含了培训基础模块、开课计划、排班、成绩管理、员工选课、成绩查看等模块。主要是方便企业对员工进行培训管理，采用后台设置开课计划、前台员工进行选课、后台进行排班管理，然后员工学习后进行成绩管理，员工也可以通过前台进行成绩的查看。强大的资源中心更是给广大员工提供的了一个很好的学习环境。
门禁系统是一个企业的核心安全系统之一，采用最先进的以太网技术，可以定点定时的控制每个门禁的进出人员名单、通行时间以及APB通道等模式，能够实时控制每个人在每道门的通行权限。
人事报表统计分析条件可自定义，统计结果可显示为数据表格和图形，自定义报表打印功能。考勤薪资统计将考勤结果同薪资有效结合。
在用户的登录系统主界面上，可以随意修改背景图片显示，设置工具栏用户快捷操作按钮，满足客户个性化需求。
4.13薪资与银行及OA系统无缝接口
薪资接口提供薪资系统与银行的接口，方便工资发放；提供结转，反结转当前人事期间的功能；提供发布和取消发布人事期间功能。期间发布以后员工可以在网上查询自己的薪资。
薪资对外接口可对Web发布,OA薪资审批管理，可以设置薪资字段是否在Web薪资查询, OA薪资审批表单界面显示及显示的顺序。 还可以设置OA薪资审批里每个字段的计算类型（合计，平均，最大，最小）。
强大的用户权限控制、事务监控、操作日志，强大的集团管理模式，薪资、考核数据采用审核机制，期间采用结转机制，保证了数据的安全性，防止垃圾数据的产生，确保系统安全有效地运作。
5、应用效果
- 通过数据流转的自动化，从而准确、方便地实现人力资源管理
- 减少办公开支，降低管理成本，提高工作效率
- 及时、准确掌握企业现有的人员分布情况和薪资分布情况
- 通过亿事达人事统计分析模块，人事经理可以很轻松的得到准确的各种档案、薪资的报表和分析图形
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